По данным сервиса hh.ru, дефицит рабочей силы остаётся актуален для всех российских регионов, но наиболее заметно это ощущается в сферах с массовым наймом.
В области строительства и недвижимости доля активных вакансий составляет 15,1% от общего числа, в то время как активные резюме – 12,5%. Текущий показатель hh.индекса равен 2,8 пунктам, что свидетельствует о недостатке кадров.
Эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-Стафф» отмечают, что основными причинами нехватки работников являются уменьшение числа молодых специалистов, выбирающих профессию в строительстве, отток работников из других стран, а также рост объемов строительства по всей стране.
«Численность рабочих сократилась, но в то же время объемы строительства в российских регионах увеличились. Например, по данным Минстроя России, с начала 2024 года было введено в эксплуатацию почти 75 млн кв. м недвижимости, а темпы строительства за последние четыре года возросли более чем на треть. В то же время, только в 2022 году около 15% иностранных рабочих покинули Россию, а порядка 7% российских специалистов из строительных компаний были призваны на службу в условиях специальной военной операции. Увеличение спроса на работников в оборонной отрасли также создает конкуренцию для строительной сферы», – объясняют эксперты.
Что касается другой значительной части рабочих, они рассматривают вакансии инженеров, прорабов и квалифицированных специалистов, в то время как людей на должности монолитчиков, каменщиков и штукатуров по-прежнему не хватает.
«Для разрешения проблемы нехватки кадров необходима активная работа над системой профессиональной подготовки и сотрудничество с профильными учебными заведениями, а также распространение мер государственной поддержки на строительные специальности. Кроме того, строительный бизнес может привлекать и удерживать персонал путем увеличения заработной платы, введения систем премий и поощрений или внедрения расширенных методов нематериальной мотивации», – резюмируют эксперты.
